Công ty TNHH Panko Vina là một doanh nghiệp chuyên về dệt, nhuộm và may mặc. Thời gian đầu, tình hình hoạt động của Công ty gặp nhiều khó khăn, kinh doanh thường xuyên thua lỗ, không có đơn hàng nên việc sản xuất không được liên tục.

 

Giám đốc Panko Vina Kim Heun Tae cho biết, “Năm 2007, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 87/2007/NĐ-CP, Ban lãnh đạo Công ty đã thực hiện các điểm mấu chốt của Nghị định thì tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty từng bước đi vào ổn định và phát triển. Vì việc thực hiện “Quy chế dân chủ” đã tạo được mối quan hệ mật thiết giữa lãnh đạo Công ty và người lao động, sự lắng nghe và giải quyết tốt các chế độ chính sách đã giúp cho người lao động có cuộc sống ổn định và gắn bó lâu dài với Công ty”.

"Đến năm 2009, Panko Vina mở thêm xưởng Dệt-Nhuộm với công suất cao có hệ thống xử lý nước thải thải ra môi trường đạt tiêu chuẩn. Năm 2012, mở thêm Xưởng may 4 với hơn 1.000 lao động. Đây là những điều mà trước khi Nghị định 87 được ban hành chúng tôi chưa làm được"- Ông Kim Heun Tae chia sẻ thêm.

 

Sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển, lãnh đạo Công ty đã có điều kiện để chăm lo cho đời sống của người lao động. Từ 500 lao động ngày đầu thành lập, hiện tại đã có 5.000 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 80%. Người lao động được trả lương đúng ngày, mức lương luôn cao hơn thang bảng lương đã đăng ký do đó người lao động an tâm làm việc, hạn chế được tình trạng đình, lãn công.

 

 

Đối với một doanh nghiệp may mặc thì lực lượng lao động luôn cao, nhất là lao động nữ, do đó việc thực hiện các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và an toàn lao động luôn được lãnh đạo Công ty quan tâm thực hiện. Định kỳ hàng tháng, hàng quý, Công ty tổ chức các lớp tập huấn an toàn lao động cho người lao động và đội ngũ cán bộ chuyên trách, thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở mọi người thực hiện các biện pháp an toàn lao động và sử dụng bảo hộ lao động khi làm việc.

Thực hiện bảo hộ lao động và an toàn lao động luôn được lãnh đạo Panko Vina quan tâm (Ảnh: V.Trung)

Công ty xây dựng bếp ăn tập thể với đội ngũ nhân viên phục vụ có nghiệp vụ và được tham gia tập huấn về an toàn vệ sinh thực phẩm, được quan tâm khám sức khoẻ định kỳ để có thể thực hiện tốt việc cung cấp các bữa ăn cho toàn thể Công ty. Thực phẩm sử dụng cho các bữa ăn có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng và luôn đạt chỉ tiêu về vệ sinh an toàn thực phẩm, được Sở Y tế Bình Dương chứng nhận bếp ăn công nghiệp đạt tiêu chuẩn. Ngoài ra, Công ty còn xây dựng ký túc xá miễn phí gần Công ty cho cán bộ, người lao động có nơi ở ổn định, an tâm làm việc, tổ chức các hoạt động thể dục thể thao, văn nghệ, đối với các công nhân trẻ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn cơ sở còn phối hợp tổ chức chương trình “Quà tặng âm nhạc” 02 tuần/lần tạo sân chơi lành mạnh, giúp mọi người có cơ hội gần gũi nhau hơn.

                                                                    

 

Với phương châm xem người lao động là bạn đồng hành đã tạo được mối quan hệ thân thiện giữa lãnh đạo Công ty và người lao động, mối quan hệ này luôn thể hiện sự bình đẳng, đùm bọc lẫn nhau, khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động cống hiến trên tinh thần tự nguyện, sáng tạo góp phần xây dựng Công ty không ngừng lớn mạnh về mọi mặt.

 

Ông Kim Heun Tae khẳng định “Để có mối quan hệ tốt đẹp với người lao động và duy trì được nó thì chúng ta phải xem người lao động là bạn đồng hành của chúng ta, là khối tài sản khổng lồ mà chúng ta phải biết trân trọng, giữ gìn. Đừng bao giờ phân biệt “chủ tớ” với người lao động và đừng bao giờ xem họ là công cụ sản xuất mà phải luôn gần gũi, tạo tinh thần làm việc thoải mái và lắng nghe tâm tư nguyện vọng của họ”.

Quan tâm đến người lao động sẽ giúp cho họ an tâm làm việc (Ảnh: Lãnh đạo tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh và lãnh đạo Panko Vina thăm hỏi sức khoẻ của nữ lao động tại Xưởng may - Ảnh: V.Trung)

 

Thông qua tổ chức Công đoàn cơ sở từ Hội nghị người lao động, từ các cuộc họp định kỳ hằng tháng, lãnh đạo Công ty quan tâm đến vướng mắc, khó khăn, nguyện vọng để kịp thời nắm bắt mọi thông tin và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với người lao động. Đồng thời, phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thực hiện phổ biến, tuyên truyền các chế độ, chính sách mới cho người lao động tại Bảng thông báo và hệ thống phát thanh của Công ty giúp cho người lao động hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của mình.

 

 

Qua 5 năm triển khai Nghị định 87 của Chính phủ, Công ty TNHH Panko Vina đã thực hiện tốt “Quy chế dân chủ” ở cơ sở, tạo cho người lao động sự tin tưởng, tạo môi trường làm việc thân thiện, thoải mái. Xây dựng được mối quan hệ hài hoà, thân thiện giữa lãnh đạo Công ty và người lao động trên tinh thần đoàn kết, hỗ trợ xây dựng Công ty lớn mạnh, tạo cuộc sống ấm no cho người lao động. 

   

“Để xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp giữa ban lãnh đạo công ty và người lao động thì nhất thiết phải có niềm tin giữa con người với con người, chúng tôi  xem đó vừa là lương tâm vừa là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Có thể nói, Nghị định 87 đã giúp cho Panko Vina thực hiện tốt vấn đề dân chủ trong Công ty và giúp Công ty giữ được người lao động”, ông Kim Heun Tae nói khi kết thúc buổi gặp mặt.