Năm 2023, ngành Nội vụ đã cơ bản hoàn thành khối lượng lớn nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền giao, phát huy vai trò của Sở quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, chú trọng công tác hoàn thiện thể chế và đề xuất sửa đổi, bổ sung nhiều chính sách quan trọng nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khơi thông những điểm nghẽn trong quá trình tổ chức, thực hiện chính sách, pháp luật ngành Nội vụ góp phần quan trọng vào nhiệm vụ chính trị chung của tỉnh và hướng đến xây dựng nền hành chính Nhà nước phát triển theo hướng dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân.
Toàn cảnh hội nghị tổng kết
Việc sắp xếp, kiện toàn các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được quan tâm chỉ đạo thực hiện. Công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh ngày càng đi vào nề nếp; quy trình công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định; công tác tổ chức thi tuyển công chức, xét tuyển viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đảm bảo yêu cầu, góp phần bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của 08 Sở và 11 đơn vị trực thuộc Sở.
Công tác cải cách hành chính được tập trung chỉ đạo quyết liệt trên các lĩnh vực, nâng cao sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Các Chỉ số trên địa bàn tỉnh năm 2022: Chỉ số Hiệu quả quản trị và Hành chính công cấp tỉnh (PAPI) xếp trong nhóm cao điểm nhất (02/63 tỉnh, thành); Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước (SIPAS) xếp hạng 04/63 tỉnh, thành...
Năm 2024, ngành Nội vụ đề ra những nhiệm vụ trọng tâm: Tiếp tục tham mưu xây dựng phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2025, định hướng đến năm 2030, trình cấp thẩm quyền xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện. Tập trung triển khai chính sách về cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ấp, khu phố; chủ động giải quyết, xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền các vấn đề khó khăn, vướng mắc phát sinh. Tiếp tục thực hiện hiệu quả Chương trình tổng thể cải cách hành chính; đẩy mạnh cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính, cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máy, công vụ, công chức và xây dựng, phát triển Chính quyền điện tử, Chính quyền số; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện cải cách hành chính các đơn vị, địa phương. Hoàn thiện Đề án vị trí việc làm, đồng thời triển khai quản lý biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cấp chính quyền cho phù hợp với quy định về vị trí việc làm.