Tham dự có lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh, Phòng LĐTBXH các huyện, thị xã, thành phố cùng đại diện hơn 600 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe đại diện Sở LĐTBXH triển khai Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2017 đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau: Vùng I là 3.750.000 đồng/tháng; vùng II là 3.320.000 đồng/tháng; vùng III là 2.900.000 đồng/tháng; vùng IV là 2.580.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2017 tăng từ 180.000 đồng đến 250.000 đồng, tăng bình quân 7,3% so với hiện hành. Mức lương tối thiểu vùng được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2016 để đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động và cải thiện theo mức tăng năng suất lao động. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng đáp ứng khoảng 94% nhu cầu, mức sống tối thiểu của người lao động tùy theo từng vùng.
Đối với tỉnh Bình Dương, các doanh nghiệp hoạt động tại thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc vùng I, áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 3.750.000 đồng/tháng. Các doanh nghiệp hoạt động tại các huyện Phú Giáo, Dầu Tiếng thuộc vùng II, áp dụng mức 3.320.000 đồng/tháng.

Hội nghị cũng triển khai các quy định quan trọng khác về lao động, việc làm như: Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam; Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc...

Ông Hồ Quang Điệp - Giám đốc Sở LĐTBXH phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, ông Hồ Quang Điệp - Giám đốc Sở LĐTBXH đề nghị người sử dụng lao động và người lao động tiếp thu, thực hiện đầy đủ, kịp thời các nội dung được triển khai tại hội nghị. Ông nhấn mạnh, việc chấp hành nghiêm các quy định pháp luật về lao động, việc làm góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động. Từ đó, người lao động yên tâm gắn bó lâu dài tại doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.