​Tại hội nghị, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh thông tin về quan điểm chỉ đạo, hướng dẫn triển khai một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019. Trong đó, tập trung vào một số điểm mới như: Mở rộng đối tượng áp dụng với cả người làm việc không có hình thức hợp đồng lao động; mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; thời gian tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; tăng cường tính linh hoạt, tự chủ của các bên trong quan hệ lao động về tiền lương, bảo vệ lao động đặc thù như lao động khuyết tật, lao động chưa thành niên…

Bộ luật Lao động năm 2019 được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/01/2019, có hiệu lực từ 01/01/2021 gồm 17 chương, 220 điều; giảm 22 điều so với Bộ luật Lao động năm 2012; sửa đổi bổ sung gần 200 điều trong tất cả các chương. Đặc biệt có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng về điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ liên quan chặt chẽ, mật thiết với quan hệ lao động, quy định những nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động, quản lý lao động, tạo cơ sở pháp lý trực tiếp, cao nhất, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng thời đáp ứng các yêu cầu mới của việc quản lý thị trường lao động và những yêu cầu mới trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. ​