Theo đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức quán triệt sâu rộng và thực hiện nghiêm túc các nội dung hướng dẫn tại Công văn số 1814/BNV-TCBC, Công văn số 2034/BNV-TCBC, Công văn số 09/CV-BCĐ và Hướng dẫn số 2007/HD-UBND để xem xét, giải quyết nghỉ việc đối với CBCCVC và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả, thực chất việc đánh giá CBCCVC và người lao động để thực hiện giải quyết chế độ, chính sách theo quy định (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) đối với CBCCVC có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đủ tiêu chuẩn CBCC theo hướng dẫn tại Công văn số 1814/BNV-TCBC, Công văn số 2034/BNVTCBC, Công văn số 09/CV-BCĐ và Hướng dẫn số 2007/HD-UBND nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, tránh tình trạng chảy máu chất xám của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với các trường hợp này, cần rà soát, đánh giá một cách tổng thể từng trường hợp theo các tiêu chí tại cuộc họp tập thể lãnh đạo, quản lý; kết quả đánh giá và ý kiến của tập thể lãnh đạo, quản lý phải được thể hiện trong biên bản họp, làm cơ sở để xem xét giải quyết nghỉ việc theo quy định.

Sau khi hoàn tất đánh giá nếu CBCCVC có nguyện vọng nghỉ ngay trước khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì cấp ủy, chính quyền địa phương xem xét, quyết định để CCVC nghỉ việc ngay vẫn hưởng lương cho đến thời điểm được hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) từ ngày 01/7/2025.

Thực hiện rà soát, thẩm định trước hồ sơ của các trường hợp đề nghị nghỉ việc trước khi trình Sở Nội vụ đảm bảo thành phần hồ sơ, tiến độ giải quyết theo Hướng dẫn số 2007/HD-UBND; sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thực hiện giải quyết chế độ, chính sách kịp thời, bảo đảm trình tự, thủ tục theo quy định.

Mời xem cho tiết văn bản tại đây​