Theo đó, bổ sung phạm vi áp dụng quy định gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh (thay vì chỉ có cán bộ, công chức, viên chức như trước đây); bổ sung đối tượng áp dụng quy định là những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ. Sửa đổi, bổ sung quy định về nguyên tắc xét nâng lương trước thời hạn, cụ thể: Đảm bảo số người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn; không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh và không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đang bị xử lý kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức trong thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh. Đồng thời, sửa đổi, bổ sung một số quy định về cấp độ và cách tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ…
Tải về Quyết định.