Thực hiện Kế hoạch với mục tiêu xây dựng nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.
Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với "Kế hoạch thực hiện
Chương trình cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020". Lộ trình thực hiện phải phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của địa phương.
Nội dung Kế hoạch bao gồm phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ, xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan Nhà nước.
Đồng thời, xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh công chức và tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp Phòng và tương đương trở lên. Nâng cao chất lượng tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức. Từng bước đổi mới chế độ công vụ, công chức theo hướng năng động, linh hoạt. Triển khai thực hiện kịp thời quy định sửa đối về chế độ công chức.
Chú trọng đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ của cán bộ, công chức, đặc biệt là đề cao trách nhiệm và thẩm quyền của người đứng đầu. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức.
Nghiên cứu đề xuất chính sách đãi ngộ nhân tài gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện các quy định đổi mới về phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp Phòng, các quy định của Chính phủ và của các Bộ, ngành có liên quan về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng dẫn của Trung ương.
Ngoài ra, cần đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ về quản lý cán bộ, công chức, thống kê tống hợp, quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức
Cần đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ
Thời gian thực hiện Kế hoạch từ tháng 8 năm 2013 đến tháng 10 năm 2015.
|
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1.Sở Nội vụ
(Thường trực Ban Chỉ đạo)
- Chịu trách nhiệm giúp Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh xây dựng Kế hoạch để cụ thể hóa, tổ chức triển khai và hướng dẫn các cơ quan có liên quan tố chức thực hiện;
- Chủ trì phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nội dung theo Kế hoạch. Báo cáo định kỳ kết quả thực hiện đến Trưởng ban Ban Chỉ đạo tỉnh và Ban Chỉ đạo Trung ương (Bộ Nội vụ).
2. Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính
Cân đối, bố trí nguồn lực và hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực hiện các nội dung của Kế hoạch. Đồng thời, khai thác các nguồn lực khác từ các dự án (nếu có), để hỗ trợ cho quá trình tổ chức thực hiện.
3. Sở Tư pháp: chủ trì, phối hợp với Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ và các đơn vị có liên quan đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện và xây dựng hệ thống các văn bản về quản lý công vụ, công chức.
4. Sở Khoa học và Công nghệ
Hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch (kể cả các nguồn lực khác, nếu có).
5. Sở Thông tin và Truyền thông
- Hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch;
- Phối hợp với Sở Nội vụ chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức.
6. Các Sờ ngành và Ủy ban nhân dân cấp huyện
- Xây dựng kế hoạch cụ thể hóa và triển khai thực hiện Kế hoạch;
- Hàng năm, tổ chức sơ kết việc thực hiện, tổng hợp, báo cáo Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) cùng với thời gian báo cáo năm về công tác cải cách hành chính trước ngày 01 tháng 11 hàng năm;
- Căn cứ hướng dẫn của Ban Chỉ đạo tỉnh để chỉ đạo và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ theo nội dung Kế hoạch.
Nguồn kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn lực khác (nếu có) theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
|
Hoài Hương